AB Tasty ha lanzado un gran proyecto de contratación de personal para cubrir sus nuevos 60 puestos de trabajo, siguiendo el anuncio de su expansión a la región APAC y a San Francisco.

NOTA DE PRENSA

Madrid, 27 de noviembre de 2018.

Después de abrir oficinas en Singapur y San Francisco este año, AB Tasty, la plataforma de CRO líder en Europa, anuncia su ambicioso plan de contratación para construir nuevos equipos tanto allí, como en otros mercados.

La empresa cuenta actualmente con 60 nuevas ofertas de trabajo, principalmente para puestos técnicos y de desarrollo de negocio, pero también ofrece empleos de Customer Success Manager, Marketing y otros perfiles de apoyo. “La región APAC y los Estados Unidos son mercados nuevos y muy excitantes para nosotros y en los que queremos centrar nuestra máxima atención, además de en la región DACH.”, comenta la CEO de AB Tasty, Alix de Sagazan.

Desde un punto de vista de producto, AB Tasty planea desarrollar el componente de marketing predictivo de su plataforma de CRO para automatizar ciertas acciones de marketing a través de la inteligencia artificial, así como ayudar a los clientes a sacar mayor partido de los insights de usuario.

Estos planes de contratación vienen poco después de que AB Tasty obtuviera el French Tech Pass por cuarta vez consecutiva debido, principalmente, a su impresionante crecimiento en ingresos, de entre un 80% y un 100% año tras año. Adicionalmente, este pasado septiembre, AB Tasty consiguió la plata en los Stevie Awards for Great Employers.

Para conseguir alcanzar sus objetivos de forma eficiente, el equipo de recursos humanos de AB Tasty ha creado un innovador programa de contratación de tres fases. “Decidimos aplicar nuestro lema empresarial y seguir una metodología Test and Learn para nuestra estrategia de contratación, implementando nuevos procesos de selección. Los empleados de AB Tasty ahora conocen a los candidatos a un puesto antes de su contratación para ver si encajan con el resto del equipo en cuanto a personalidad, motivación y cultura de empresa.”, explica Orianne Guéno Hélibert, HR Manager en AB Tasty.

El equipo de recursos humanos también ha creado su propio grupo de especialistas en adquisición de talento, en lugar de optar por empresas externas y también ha comenzado a cultivar su relación con escuelas técnicas y de negocio para reclutar talento directamente desde la fuente.

Finalmente, la empresa también ha decidido ofrecer acciones de la empresa a sus primeros 200 empleados para favorecer el espíritu de equipo.