Commençons par l’essentiel.

Suite à votre candidature, un membre de notre équipe de recrutement vous contactera pour organiser un premier appel afin de parler du poste, de votre équipe potentielle, de notre culture d’entreprise et répondra à toutes vos questions.

Apprenez à connaître la personne avec laquelle vous travaillerez le plus.

Il s’agit de parler de votre expérience passée, des responsabilités du poste auquel vous postulez et de votre approche du travail avec votre futur potentiel manager.

La théorie est une chose, la pratique en est une autre.

On vous confiera une étude de cas qui démontrera votre capacité à résoudre un problème hypothétique auquel vous pourriez être confronté dans le cadre de votre fonction. Bien que les études de cas diffèrent d’une équipe à l’autre, il ne vous faudra pas plus de deux heures pour les mener à bien.

Faites la connaissance des membres de votre future équipe pour une conversation décontractée sur les activités qui vous animent, vos passions et vos centres d’intérêt – que ce soit virtuellement ou en personne ! C’est également le moment pour vous de voir si le « fit » est réciproque.

C’est le moment de choisir.

Si l’amour que l’on se porte est réciproque, alors vous recevrez une offre de la part de notre équipe chercheuse de talents. Cette offre comportera des détails sur la rémunération, les avantages et les atouts de l’entreprise afin de vous aider à prendre votre décision. 
On croise les doigts pour que votre réponse soit positive !