décembre 14, 2018

AB Tasty lance une campagne de recrutement internationale pour accompagner sa croissance exponentielle

AB Tasty a mis en place un plan de recrutement ambitieux afin de pourvoir ses 60 postes vacants, suite à l’annonce de son implantation dans la région Asie-Pacifique et à San Francisco.

Après l’ouverture de nos bureaux à Singapour et à San Francisco cette année, AB Tasty, première plateforme CRO tout-en-un d’Europe, annonce d’ambitieux plans de recrutement pour renforcer les équipes sur place, mais également dans d’autres marchés stratégiques.

AB Tasty dispose actuellement de 60 postes vacants, essentiellement dans le secteur commercial et technique, mais recherche aussi des Customer Success Managers et des profils marketing et support. « La région Asie-Pacifique et les États-Unis constituent de nouveaux marchés très porteurs. Nous y accordons toute notre attention, ainsi qu’aux pays germanophones (DACH). », commente Alix de Sagazan, CEO d’AB Tasty. En matière de produit, AB Tasty prévoit de développer la partie marketing prédictif de sa plateforme CRO. Elle pourra ainsi automatiser certaines opérations marketing grâce à l’intelligence artificielle et aider ses clients à toujours mieux tirer parti des insights utilisateurs.  

Ces plans de recrutement surviennent peu après l’obtention du French Tech Pass pour la quatrième année consécutive, en raison d’une impressionnante augmentation du chiffre d’affaires : entre 80% et 100% chaque année. En septembre, AB Tasty a également remporté le Stevie Award d’argent lors de la 3ème édition annuelle des Stevie Awards for Great Employers.

Afin d’atteindre efficacement ses objectifs, l’équipe RH d’AB Tasty a mis en place un plan de recrutement novateur, en trois volets. « Nous avons décidé de mettre la devise de l’entreprise « Tester et apprendre » au service de notre stratégie de recrutement. Nous mettons ainsi en place un tout nouveau processus de sélection au cours duquel les candidats rencontrent leurs potentiels futurs collègues dans un cadre informel, afin découvrir leur compatibilité en matière de motivation, d’état d’esprit et de culture d’entreprise », explique Orianne Guéno Hélibert, responsable RH chez AB Tasty.

Plutôt que de sous-traiter, l’équipe RH a également choisi de bâtir en interne son propre pôle d’experts en recrutement des talents. Afin d’embaucher leurs nouvelles recrues à la source, AB Tasty a déjà commencé à entretenir des relations avec les meilleures écoles d’ingénieurs et de commerce. Enfin, l’entreprise a décidé de donner des actions à ses 200 premiers collaborateurs, illustrant ainsi l’une de ses plus précieuses valeurs : l’esprit d’équipe.

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